Easy recruitment pour windows

Easy Recruitment attend sa note!

Easy Recruitment

easy recruitment est un logiciel d'aide au recrutement d'une simplicité déconcertante. il gère les candidatures, vos annonces et un planning. complété par des fonctions internet, il permet non seulement de récupérer grâce à un formulaire les cv des candidats sur internet mais également de publier vos offres d'emplois d'un simple clic. que vous soyez un service des ressources humaines, un cabinet de recrutement, une agence d'intérim, un chasseur de tête, que vous vouliez gérer efficacement vos candidatures, que vous souhaitiez avoir un mini site de recrutement à votre image, easy recruitment est fait pour vous. principales fonctions : - gestion des cv, - gestion des compétences, - suivi des candidatures, - gestion des annonces, - planning collaboratif, - récupération des cv sur internet, - publication des annonces sur internet, - e-mailing, - générateur d'états, - sélection par requêtes, - recherche rapide, - drag and drop, - exportation ascii, - multi- bases de données, - facilement adaptable et évolutif.

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  • Publié le 04 Octobre 2006 > Mise à jour le
    28/01/2016
    Langue(s) Français
  • Editeur AGL Informatique OS Windows
  • Téléchargements 2537 Notez le logiciel
  • Note 2.3

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Voici les 1 avis sur Easy Recruitment

  • Guillaume
  • Le 17/10/12
  • Le sexe, l'âge, et la situation familiale n'ont pas à être pris en compte lors d'un recrutement. Ici c'est carrément dans un logiciel en toute impunité. Manquerait plus qu'à rajouter une case "couleur de peau ou appartenance à un groupe ethnique".... Ces pratiques, bien que difficilement contrôlables, sont lourdement sanctionnées. Je vous laisse apprécier votre sens moral et l'enjeu pour votre entreprise. Pour les petits intellectuels qui tiennent des discours comme "l'entreprise ne fait pas dans le social" ou ce genre de chose : - L'âge n'est pas une tare, utilisez l'expérience pour rester dans les clous. On doit tous passer par des tranches d'âges. - De même, la situation familiale marié, célibataire, des enfants, ne vous regarde pas. Il faut bien que les gens construise leur vie ! De plus vous pouvez recruter une femme célibataire sans enfant et 2 mois plus tard après période d'essaie elle se retrouve mariée et enceinte... Ces critères ne sont pas valables même dans une mentalité égoïste car ils ne sont pas durable ! Et pas forcément source de problème. A ce moment, le seul problème est le petit management qui est responsable de ce genre de recrutement...

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