KnowBe4 définit une approche holistique de la gestion des risques humains

Le nouveau cadre GRH de KnowBe4 accompagne les entreprises pour transformer les employés en une couche de défense active grâce à des informations basées sur les données, une compréhension culturelle et des interventions ciblées

TAMPA BAY, Floride--(BUSINESS WIRE)--KnowBe4, la plateforme de cybersécurité de renommée mondiale qui aborde de manière exhaustive la gestion des risques humains, a publié aujourd'hui son livre blanc intitulé « Un cadre stratégique pour la gestion de risques humains ». Le document décrit les principes fondamentaux d’une approche moderne de gestion des risques humains (GRH) et la manière dont les entreprises peuvent appliquer ce cadre pour renforcer la culture de sécurité et entraîner des changements mesurables dans le comportement des employés.

Indépendamment d'une plateforme GRH, ce cadre GRH est considéré comme une approche stratégique de la cybersécurité centrée sur l'humain, qui vise à mesurer, gérer et réduire les risques de sécurité liés au comportement humain. Ce nouveau cadre répond directement à l'évolution du cyberespace, où le comportement humain demeure un vecteur d'attaque important. Au-delà des programmes traditionnels de sensibilisation à la sécurité, le document appelle à un changement fondamental dans la perception et la gestion de la dimension humaine de la sécurité par les entreprises.

KnowBe4 recense plusieurs principes fondamentaux qui construisent une approche efficace de la GRH :

• Mesure et référence : comprendre les niveaux de risques humains actuels au sein d’une entreprise en prenant une évaluation de référence.
• Engager et responsabiliser : créer une culture où la sécurité est une responsabilité partagée, et pas uniquement une préoccupation informatique.
• Adapter et personnaliser : offrir une formation et un coaching sur mesure adaptés aux profils de risque individuels.
• Intelligence artificielle (IA) et automatisation : utiliser une technologie intelligente alimentée par l’IA permettant de recueillir des commentaires en temps réel, de fournir de informations personnalisées et des interventions automatisées.
• Démontrer la valeur : montrer l’impact mesurable du programme sur la culture de sécurité globale de l’entreprise.

« Si la formation à la sécurité reste un élément essentiel de toute stratégie de défense, il est temps de se tourner vers une approche holistique de la gestion des risques humains », a déclaré Javvad Malik, principal conseiller RSSI chez KnowBe4. « Cela implique de placer les individus au cœur de chaque décision de sécurité, d'utiliser des processus qui fonctionnent avec eux plutôt que contre eux et d'adapter continuellement les stratégies en fonction des comportements réels. Au lieu d'établir des règles statiques, une approche GRH cherche à comprendre les motivations et les pressions quotidiennes qui guident les décisions des employés, leur permettant ainsi de faire des choix plus sûrs et de contribuer à une culture moderne de la sécurité ».

Téléchargez une copie du livre blanc « Un cadre stratégique pour la gestion de risques humains » ici.

À propos de KnowBe4

KnowBe4 permet aux collaborateurs de prendre des décisions de sécurité plus éclairées au quotidien. Plus de 70 000 entreprises à travers le monde lui font confiance et contribuent à consolider la culture de sécurité et gérer les risques humains. KnowBe4 propose une plateforme complète de gestion des risques humains, alimentée par l'IA, qui va créer une couche de défense adaptative renforçant le comportement des utilisateurs face aux toutes dernières menaces de cybersécurité. La plateforme HRM+ comprend des modules de sensibilisation et de formation à la conformité, de sécurité des e-mails dans le cloud, de coaching en temps réel, de lutte participative contre le phishing, d'agents de défense de l'IA, et bien plus encore. Unique plateforme de sécurité mondiale, KnowBe4 utilise du contenu, des outils et des techniques de protection de cybersécurité personnalisés et pertinents pour mobiliser les employés et les aider à transformer la plus grande surface d'attaque en un atout majeur de l'entreprise. En savoir plus sur knowbe4.com.

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Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Amanda Tarantino, responsable RP pour les Amériques
KnowBe4
amandat@knowbe4.com